صاحب العمل في السعودية قد يواجه حالة هروب أحد العاملين لديه، أو تغيبه عن العمل دون عذر مشروع، فما عساه يفعل في هذه الحالة، هل يترك العامل الهارب يصول ويجول في المملكة على مسؤوليته، خاصةً إذا كان من العمال الوافدين إلى المملكة، أم يجب أن ينهي عقد عمله، أم يبلّغ السلطات المختصة ، هذا ما سنحاول توضيحه في هذا المقال التي سنتكلم فيها عن خطوات التبليغ عن هروب عامل إلكترونياً ، فتابعونا.
خطوات التبليغ عن هروب عامل إلكترونياً
تقديم بلاغ هروب عمالة منزلية يتطلب الدخول على منصة أبشر الإلكترونية واتباع الآتي :
شروط بلاغ هروب عامل
خدمة الإبلاغ عن تغيب العمالة المنزلية، تُمَكّن صاحب العمل من تسجيل بلاغ التغيب “الهروب” آليًّا ، و يتم التحقق من الشروط التالية أثناء تسجيل بلاغ الهروب، وهي :
- أن تكون هوية المقيم سارية الصلاحية ، أن يكون البلاغ لمرة واحدة فقط لكل مكفول.
- إمكانية إلغاء التغيب خلال 15 يومًا عبر منصة “أبشر”
- بلاغ التغيب إذا تجاوز 15 يومًا لا يمكن إلغاؤه نهائيًّا.
- يُحَوّل المقيم إلى دائرة المراقبة ويُرَحّل ويُمنع من دخول المملكة.
بلاغ هروب قبل إصدار الإقامة
في حال تغيب أو هروب العاملة المنزلية قبل إصدار الإقامة، تتم مراجعة إدارة الجوازات لرفع بلاغ التغيب.
- يتطلب قيام العائل بالدخول على موقع أبشر الأفراد، ومن البوابة الخارجية يختار تسجيل الدخول على حسابه، أو خدمة حجز موعد الجوازات.
- تبدأ بعملية التحقق من لبينات، عبر تسجيل رقم الهوية الوطنية أو الإقامة.
- ثم تاريخ الميلاد والرمز المرئي، ولمن أقل من 18 عام ممكن ن يستخدم هوية الأب، ثم تكملة الخطوات وتحديد ميعاد الحضور لأحد المقرات التابعة للمديرية والأقرب للمستخدم.
