يختلف قانون العمل من بلد إلى أخر من حيث الحقوق والواجبات المترتبة على كل من العامل والجهة الموظف بها إضافة لما يتعلق بظرف العامل ومهاراته التي يمتلكها وتوافر فرص العمل بالدرجة الأولى. اليكم قانون العمل في كندا

قانون العمل في كندا الاختصاص القانوني

يضم التشريع الفيدرالي موظفي الأعمال الفيدرالية أو التعهدات وهذه الأعمال تشمل بدورها الاختصاصات الممنوحة بشكل خاص للحكومة الفيدرالية في دستور الدولة الكندية مثل البنوك الاتصالات الإذاعة النقل ما بين المقاطعات وغيرها من الأعمال المرتبطة بالدولة أي ذات الأهمية الوطنية .

إذا كانت التعهدات ذات طبيعة لا تقع ضمن الولاية القضائية الفيدرالية بالتالي فإن القانون الذي يحكم بعلاقة العمل هو عموما قانون المقاطعة التي ينفذ فيها العمل في القانون العام للعمل الذي ستتم الإشارة له لاحقا لا تنطبق حقوق العمل المنصوص عليها ضمنه على العمال النقابيين وإن حقوق العمال النقابيين يتم استبدالها بالحق في المفاوضة الجماعية التي تم إنشاؤها وحمايتها بموجب القانون وإن أي حقوق أدرجت ضمن أي اتفاقية جماعية فإنها تنطبق حتما على مكان عمل معين.

قانون العمل في كندا العام

تعرف حقوق العمل الصادرة بموجب القانون العام بأنها مجموع الحقوق والالتزامات التعاقدية لكل موظف من الموظفين إضافة لأرباب العمل التي تشكل جزء من عقود العمل التي تكون بشكل صريح أو ضمني لكن هذه العقود لا تنطبق على العمال النقابيين وإضافة إلى الأحكام الحقوقية الإلزامية الصادرة بموجب معايير التوظيف وقوانين حقوق الانسان المختلفة يخضع كل من الموظفين وأرباب العمل أيضا للحقوق والالتزامات التي نص عليها القانون العام للعمل او القانون المدني في مقاطعة كيبيك

وتحدد هذه الحقوق والالتزامات من قبل أطراف العمل ضمن اتفاقية أو قد لا يكون هناك اتفاق صريح بينهما وفي هذه الحالة يعد الاتفاق ضمني بموجب القانون ويتم فرضها من قبل المحاكم فنجد على سبيل المثال أنه في القانون العام للعمل يعد الموظفون مدينون بواجب ضمني من أجل الولاء لصاحب العمل .

ويتم تحديد طبيعة هذا العمل تبعا لدور الموظفين والمسؤوليات المترتبة علبهم والظراف الخاصة بهم وقد تم توضيح هذه المفاهيم في السوابق القضائية وكمثال أخر نطرحه للإفادة عن الحق الضمني في القانون العام هو منح الحق للموظف في إنهاء العمل ضمن إشعار منه او الدفع بدل من ذلك عندما لا يوجد أي سبب مقنع لهذا الانهاء وهذا مخالف تماما للمبدأ الأساسي لبعض الولايات القضائية التي تعتبر العمل خاضع لحرية الموظف حسب رغبته وهذا المفهوم ببساطة غير قابل للتطبيق في كندا وقد يعتبر من قبل البعض غير قانوني .

بالنسبة للإشعار الذي يقدمه الموظف فلا توجد صيغة مبسطة في القانون تحدد الفترة المسموح بها للموظف للحصول عليها حيث أن المحكمة تنظر في جميع العوامل ذات الصلة لتطبقها على القضية الفردية وتقوم باتخاذ القرار الأخير وفي العادة لا تعطي المحكمة أي إشارة على كيفية إجراء الحساب وفي بعض الحالات تقوم المحكمة بالإشارة إلى أهمية أحد العوامل في تحديدها الشامل.

شروط العمل في كندا

ساعات العمل في كندا القياسية للموظف هي 8 ساعات في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع 32 ساعة عمل لسائقي الحافلات. يحصل الموظفون على يوم كامل واحد على الأقل من الراحة كل أسبوع عادة يوم الأحد. يجب أن يكون أجر العمل الإضافي 1.5 ضعف المعدل العادي للساعة على الأقل. يعفى المديرون التنفيذيون والمهنيون مثل الأطباء والمحامين وأطباء الأسنان والمهندسين المعماريين والمهندسين من العمل الإضافي. في معظم الحالات يكون الحد الأقصى لعدد ساعات العمل في الأسبوع هو 48 ساعة.

الإجازات والأعياد

الموظفين لديهم ما لا يقل عن 2 أسابيع من الإجازة سنويا بعد الانتهاء من سنة من العمل مع صاحب عمل واحد و3 أسابيع بعد 6 سنوات من العمل. بالإضافة إلى ذلك لدى جميع الموظفين 9 عطلات مدفوعة الأجر كل عام يوم رأس السنة الجديدة الجمعة العظيمة يوم فيكتوريا يوم كندا عيد العمال عيد الشكر يوم الذكرى عيد الميلاد يوم الملاكمة.

العمل في كندا في إطار برنامج الدخول السريع

من أجل تنظيم تدفق الهجرة بشكل أكثر فعالية اعتمدت السلطات الكندية في عام 2015 برنامج Exress Entry. فمن ناحية عددت العمالة في البلد ومن ناحية أخرى وسعت الفرص المتاحة للمتخصصين المؤهلين و الزياد من فرص العمل في كندا.

للمشاركة في البرنامج يجب عليك أولا اجتياز المدخل السريع اقرا المقال بحيث يجب عليك ملأ استبيانا يحدد ما إذا كنت تستوفي المتطلبات اللازمة ويعطيك عددا معينا من النقاط. تتأثر النتيجة بمهاراتك ومستوى تعليمك ومعرفتك باللغات والتخصص وما إلى ذلك.

يعتمد عدد النقاط المسجلة بشكل مباشر على فرصك في الحصول على وظيفة. في البرنامج هناك اختيارات منتظمة للمرشحين الذين سجلوا أكبر عدد من النقاط. يحصلون على الحق في الهجرة إلى كندا.

في الوقت نفسه تتوفر استبياناتهم لجميع أصحاب العمل في كندا الذين من السهل جدا اختيار الاستبيانات المناسبة لهم لأن المرشحين في قاعدة البيانات يتم فرزهم وفقا للتصنيف. يتم تلقي البيانات الشخصية من قبل المواطنة والهجرة الكندية وتتوفر لمدة تصل إلى ستة أشهر. بعد ذلك تدخل المعلومات قاعدة بيانات Exress Entry ويتم تخزينها هناك لمدة عام واحد. بالمناسبة يتم إجراء اختبار اللغة والدبلومات المحصل عليها إذا لزم الأمر حتى قبل تقديم الاستبيان.

في كندا هناك حوالي 80 برنامجا مختلفا للهجرة يعتمد الجزء الرئيسي منها على نظام Exress Entry. في الوقت نفسه فإن معظم البرامج إقليمية أي أن الاختيار يتم على مستوى مقاطعة معينة ويتم اتخاذ القرار النهائي بشأن الدخول من قبل الإدارة الفيدرالية. وهناك ميزة أخرى كيبيك لديها برامجها الخاصة.

الحد الأدنى من المتطلبات القانونية

بالنسبة للأحكام القانونية في كل ولاية من الولايات القضائية البالغ عددها إحدى عشر ولاية والتي نص عليها في قوانين معايير التوظيف الخاصة بكل ولاية

فهناك حد أدنى من تلك الأحكام وبالعادة تكون تلك الأحكام قابلة للتطبيق على المستوى العالمي ولا يسمح القانون للأطراف بالتعاقد خارج إجراءات الحماية للموظفين وعلى سبيل المثال لا الحصر تشمل الحماية كل من ساعات العمل الحد الأدنى للأجرالتأخر في العمل الدفع مقابل العمل إجازات رسمية إجازات مدفوعة الأجرالفصل من العمل اوراق الغياب أعمال انتقامية سجلات التوظيف الإنفاذ المسؤولية.

وتنص مختلف قوانين حقوق الإنسان الإقليمية والفيدرالية بعدم التمييز ما بين الموظفين على اساس أي سبب من الأسباب المذكورة في القوانين او القوانين ذات الصلة والتي تشمل التمييز على أساس العرق أو النسب أو الأصل البلد أو اللون أو الأصل العرقي أو المواطنة أو العقيدة أو الجنس

أو التوجه الجنسي أو العمر أو سجلات الجريمة او الحالة الاجتماعية او احالة العائلية او في حال وجود إعاقة وتنص القوانين على وجوب المساواة في المعاملة كما يتوجب على أرباب العمل منح جميع الموظفين المحرومين من التوظيف فرص متساوية في التوظيف كمنح حقهم في السكن او إعفاء خاص من قبل صاحب العمل يريح الموظف من المشقة الاي لا داعي لها ليسمح له بالاستمرار في العمل ومنحه الفرصة المجزية ويتم منح السكن والإعفاءات بأشكال عدة تتعلق بظروف كل موظف

وإضافة لذلك فهناك قضايا أخرى تنتج عن التشريعات وعلى سبيل المثال نذكر خصوصية الموظف ومنحه أجر مساوي لعمله ومنحه المساواة مع غيره في التوظيف.

تصريح العمل

لا يمكنك الحصول على وظيفة في كندا إلا من خلال إبرام عقد عمل وإذا كان التخصص ينطوي على عضوية في الجمعيات المهنية على سبيل المثال طبيب فستحتاج أيضا إلى ترخيص. المرحلة الإلزامية التالية هي الحصول على إذن لقبول أجنبي تقييم تأثير سوق العمل LMIA والذي يتم التعامل معه من قبل صاحب العمل. وتحقيقا لهذه الغاية يرسل طلبا إلى أقرب فرع من فروع وزارة الموارد البشرية وتنمية المهارات. إذا كانت الإجابة إيجابية يتم إصدار تصريح عمل.

هناك عدد من فئات المتخصصين الذين لا تتطلب هذه الوثيقة. يمكن العثور على قائمة مفصلة هنا.

بعد إجابة إيجابية من الوزارة يقوم صاحب العمل بجمع الحزمة التالية من المستندات وإرسالها إلى مقدم الطلب لتقديمها إلى القنصلية في مكان الإقامة

نسخة من خطاب من الوزارة يفيد بأن المرشح يمكنه العمل في كندا.

عقد مفصل يشير إلى المنصب وقائمة المسؤوليات والخبرة العملية المطلوبة والتعليم ومدة العقد ومقدار الراتب ومزايا الموظف وبيانات صاحب العمل.

شروط التأمين الصحي.

هناك عدة أنواع من التصاريح للعمل المؤقت بتأشيرة عمل منتظمة للموظف الدائم في إطار برنامج Exress Entry للطلاب رواد الأعمال. بشكل منفصل هناك تصاريح للعمل كمربية أو ممرضة وكذلك في إطار برنامج تبادل الخبرات.

تصريح العمل في كندا

فيما يلي بعض المعلومات المتعلقة بتصريح العمل في كندا٢

يتم إصدار تصاريح العمل لكندا من خلال برنامج العامل الأجنبي المؤقت إذ يتم إصداره من قبل دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية.

يشمل برنامج العامل الأجنبي المؤقت أربع فئات وهم العمال أصحاب المهارات العالية وبرنامج العمال الزراعيين الموسمي ومقدمي الرعاية والعمال أصحاب المهارات المنخفضة.

بموجب برنامج العامل الأجنبي المؤقت يجب أن يمتلك العامل الأجنبي عرض عمل وتصريح قبل الوصول.

متطلبات الأهلية لتصريح العمل في تركيا

فيما يلي ذكر لأهم متطلبات الأهلية لتصريح العمل في كندا٣

إثبات بمغادرة البلاد عند انتهاء صلاحية التصريح.

عدم وجود سجل إجرامي للمتقدم للحصول على التصريح والتعهد بالامتثال للقانون الكندي.

ألا يكون المتقدم للحصول على تصريح عمل يشكل أي خطر أمني على البلاد.

ألا يسعى المتقدم للحصول على تأشيرة للعمل في مهنة مخلة بالآداب العامة.

أن يتمتع طالب التصريح بصحة جيدة وأن يجتاز الفحص الطبي في حال الحاجة لذلك.

إثبات الكفاية المالية لصاحب العمل وعائلته أثناء الإقامة في كندا وحتى مغادرتها.

ألا يسعى المتقدم للحصول على تأشيرة للعمل لدى صاحب عمل غير مؤهل ومدرج ضمن قائمة غير المستوفيين للشروط اللازمة.

تقديم أي مستندات أخرى يطلبها ضابط الهجرة للحصول على تأشيرة.

العوامل الواجب مراعاتها عند تحديد فترة الإشعار المناسبة لكل موظف

تاريخه الوظيفي

عمره

مستوى المسؤولية التي يتحملها في العمل مثلا عدد الموظفين المسؤول عنهم كأن يكون مسؤول عن استلام تقارير أكثر من موظف ومن يقوم برفع التقارير أو أي مؤشر أخر يدل على مستوى مسؤوليته في العمل .

مؤهلاته المهنية أو العلمية أو غيرها سواء التي يطلبها المنصب الموجود فيه او التي تتواجد لدى الفرد.

قدرته على التخفيف من خلال إيجاده لعمل جديد بديل له

كيفية تعيين الموظف في العمل أي إذا كان قد تم إبعاده عن عمل آمن سابق أو لا

تقديمه لسبب الإنهاء

المكافأة الممنوحة له عموما تعتبر المحاكم أن مستوى المكافأة وقيمتها تعتبر مقياس لأهمية منصب للموظف

وجود أي معايير أهرى ذات صلة بالعمل مثلا إن كان الموظف قد انتقل لتولي منصب.

حقوق الموظفين

من المهم للغاية مراجعة قوانين العمل الإقليمية والفيدرالية قبل أن تبدأ العمل في كندا. يمكنك الانضمام إلى نقابة عمالية في كندا. عادة ما يكون الانضمام إلى نقابة عمالية في كندا إلزاميا كموظف لأنه سيتم خصم رسوم الاتحاد من راتبك.

في بعض الأحيان من القانوني طلب المشورة من السلطات المختصة عندما يعامل صاحب العمل أو نقابتك معاملة غير عادلة. توجد مكاتب في كل مقاطعة كندية كوزارة العمل لحل مشكلتك وتقديم نصائح مفيدة. اتصل أو قم بزيارة مركز خدمة كندا للمناقشة مع مسؤول شؤون العمل التابع للحكومة الفيدرالية.

نتيجة لاتفاقيات الضمان الاجتماعي الدولية الكندية يمكن للأشخاص الذين عاشوا أو عملوا في بلد مجاور الوصول إلى

يستفيد الضمان الاجتماعي من ذلك البلد.

فوائد OAS و CPP في كندا.

كيفية الحصول على عمل في كندا

للحصول على عمل في كندا لا بد من التركيز على مجموعة من النقاط مثل

السيرة الذاتية تقدم السيرة الذاتية لأصحاب العمل الانطباع الأول عن صاحب هذه السيرة لذا لا بد من الاهتمام بكتابتها جيدا والحرص على ذكر قائمة الإنجازات الشخصية أو الجماعية.

الانتقائية والابتعاد عن العشوائية لا ينصح بالبحث عن فرصة عمل بطريقة عشوائية كإرسال نفس السيرة الذاتية وخطاب التغطية ذاته لجميع الشركات التي تعمل في نفس المجال بل يفضل التواصل مع الشركة مباشرة وإجراء المقابلات والمكالمات الهاتفية معهم.

الاهتمام والمتابعة يفضل التواصل مع الشركة بعد مقابلة العمل لإظهار الاهتمام بالحصول على وظيفة لدى هذه الشركة كما ينصح بإرسال بريد إلكتروني تعبيرا عن الشكر لإتاحة الفرصة لإجراء المقابلة معهم.

التوصيات والمراجع لإضافة القوة إلى السيرة الذاتية لا بد من إدراج بعض المراجع المتمثلة بأصحاب العمل في البلد الأم أو البلدان الأخرى والتي عمل بها صاحب الطلب.

استخدام الوسائل المتاحة إدراج السيرة الذاتية الخاصة بصاحب الطلب على منصات التواصل الاجتماعي الخاصة بذلك وأقواها حاليا منصة اللينكد إن والتي يلجأ إليها أصحاب العمل غالبا للبحث عن مؤهلين للوظائف المعلن عنها من قبلهم.

التواصل للحصول على فرصة عمل في كندا لا بد من فهم طبيعة العلاقات والشبكات الشخصية والمهنية هناك فالوظائف الكندية لا يتم الإعلان عنها عادة لذا لا بد من تعلم التواصل مع هذه الشركات وبناء شبكة علاقات قوية للمساعدة على ذلك.

اعتماد المؤهلات العلمية قد تتطلب بعض الشهادات العلمية والمؤهلات كالتدريس والعلاج الطبيعي مزيدا من الوقت لاعتماداها من قبل الهيئات في كندا.

امتلاك الثقة قد يعد الانتقال إلى بلد جديد تحديا صعبا لكنه ليس بالأمر المستحيل بعض العمل الجاد سيفي بالغرض.

متوسط الرواتب في مختلف المهن شهريا قبل الضرائب

الممولون 20002500 دولار في البداية. بعد 57 سنوات من العمل يمكنك الوصول إلى معدل 45006000 دولار.

متخصصو تكنولوجيا المعلومات في البداية يتلقى الموظفون في هذا المجال حوالي 2500 دولار. لكن المعدل يمكن أن يكون أعلى بكثير في حدود 35007000 دولار اعتمادا على الشركة والمشروع والخبرة والمهارات.

الهندسة اعتمادا على الخبرة المتاحة والمهارات والاتجاه المحدد يتلقون من 2000 دولار إلى 55006000 دولار.

محترفو البناء 20003000 دولار في المتوسط ولكن الأرقام يمكن أن تصل إلى 50006000 دولار في المهن ذات المهارات العالية والضيقة.

الطب الأطباء من 5000 دولار والممرضات من 20002500 دولار.

الزراعة الحرفيين من 1500 دولار المتخصصين حوالي 25004500 دولار.

سائقي الشاحنات والسائقين حوالي 35004000 دولار.

المعلمون 25005000 اعتمادا على المكان والخبرة والدرجة العلمية.

ميكانيكا المعدات الثقيلة ومشغلي الرافعات والمعدات الخاصة من 4000 دولار.

الطهاة من 2500 دولار.

النوادل في المتوسط 15003000 دولار وهذا يتوقف على مكان ومدة الخدمة. على الرغم من وجود خبرة جيدة في 510 سنوات إلا أن المعدل يمكن أن يكون 22.5 مرة أكثر. لكن هذه حالات نادرة. عمال النظافة عمال المزارع غسالات السيارات يعملون بأقل معدل للفئة بأكملها.

بشكل عام العمل في كندا في جميع الصناعات يمكنك كسب جيد. هنا لا يعتمد دخلك على المجال المختار ولكن على المهارات والخبرات. تسعى السلطات المحلية جاهدة إلى عدم خلق طبقات اجتماعية وبالتالي تصنيف معدلات الأجور اعتمادا على العديد من العوامل التي تعتمد فقط على الموظف.